Bezplatná právní poradna zdarma
Všechny články  |  Dědictví  |  Dopravní nehody a přestupky  |  Exekuce  |  Lidská práva  |  Nájmy  |  Nemovitosti  |  Ostatní  |  Pracovní poměr  |  Reklamace  |  Rozhodčí doložka a řízení  |  Rozvod  |  Trestné činy a řízení  |  Závazkové právo, smlouvy  |  Zdravotnické právo  | 

Pracovní poměr

Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu zaměstnance

Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu zaměstnance

Samozřejmostí je, že zaměstnavatelé jsou povinni pracovním úrazům a možnosti vzniku nemoci z povolání předcházet, a to zejména zajištěním bezpečných podmínek při práci a kontrolou dodržování bezpečnostních předpisů, zaměstnavatel je však povinen nahradit škodu zaměstnance, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání zcela nebo zčásti nezprostí. Zcela se zaměstnavatel odpovědnosti zprostí, prokáže-li, že škoda vznikla tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo pokud prokáže, že k pracovnímu úrazu došlo v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit, a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody. Zaměstnavatel se zprostí odpovědnosti zčásti, prokáže-li, že škoda vznikla v důsledku výše uvedených skutečností nebo, jestliže prokáže, že zaměstnanec jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví.


Bezplatná poradna, rada první

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet pracovní prostředí zabraňující možnosti vzniku pracovního úrazu nebo nemocí z povolání

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči. Proto je zaměstnavatel povinen zajišťovat svým zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku a jestliže v tomto ohledu zjistí nějaké závady, je povinen učinit opatření k jejich odstranění. Jestliže k pracovnímu úrazu nebo způsobení nemoci z povolání dojde, je zaměstnavatel povinen zabránit jejich opakování. Z důvodu ochrany majetku je zaměstnavatel oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole a prohlídce však vždy musí dodržovat osobnostní práva zaměstnanců.


Bezplatná poradna, rada druhá

Zaměstnavatelům vzniká pojištění pro případ odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemoci z povolání přímo ze zákona

Zákonné pojištění vzniká dnem vzniku prvního pracovněprávního vztahu u zaměstnavatele a trvá po dobu existence zaměstnavatele. Jinými slovy zákonné pojištění zaměstnavatele vzniká tehdy, jestliže zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance. Zaměstnavatelé mají povinnost odvádět pojistné:

  • a) České pojišťovně, a. s., jestliže s ní zaměstnavatelé měli sjednáno pojištění k 31. prosinci 1992
  • b) Kooperativě, pojišťovně, a. s., v případě ostatních zaměstnavatelů

Zaměstnavatel má právo, aby za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Nárok na náhradu škody z události, která by mohla být důvodem vzniku práva na plnění pojišťovny, musí být poprvé uplatněn zaměstnavatelem u pojišťovny v době trvání zákonného pojištění, s výjimkou případů, kdy poškozený má právo na plnění přímo vůči příslušné pojišťovně.

 

Bezplatná poradna, rada třetí

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o všech úrazech zaměstnanců, k nimž došlo na pracovišti

Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen objasnit příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, svědků a za účasti odborové organizace a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu.

Zaměstnavatel je povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo

  • ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny
  • k úmrtí zaměstnance

Zaměstnavatel je povinen vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech, i když jimi nebyla způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny. Jedno vyhotovení záznamu o úrazu je povinen zaměstnavatel předat postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.

 


Bezplatná poradna, rada čtvrtá

Jestliže dojde k pracovnímu úrazu, musí zaměstnavatel neprodleně informovat některé orgány a instituce

Zaměstnavatel je povinen ohlásit pracovní úraz a zaslat záznam o úrazu stanoveným orgánům a institucím, a to především odborovým organizacím, inspektorátu práce a pojišťovně, u níž je pojištěn, popřípadě pojišťovně zaměstnance, jestliže pracovním úrazem došlo k jeho úmrtí. Pokud pracovní úraz vznikl v důsledku trestného činu, ať již nedbalostního nebo úmyslného, je rovněž zapotřebí zavolat Policii ČR.

 


Bezplatná poradna, rada pátá

V případě pracovního úrazu nebo nemocí z povolání je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit veškerou vzniklou škodu

Jestliže zaměstnanec utrpěl pracovní úraz nebo trpí nemocí z povolání, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout:

  • náhradu ztráty na výdělku
  • náhradu bolestného a ztížení společenského uplatnění
  • účelně vynaložené náklady spojené s léčením
  • věcnou škodu

Pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, přísluší odškodnění jeho pozůstalým, a to:

  • účelně vynaložené náklady spojené s léčením
  • náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem
  • náhrada nákladů na výživu pozůstalých
  • jednorázové odškodnění pozůstalých
  • věcná škoda

Pozor: Od 1. 1. 2007 nezanikají smrtí zaměstnance jeho nároky vůči zaměstnavateli na náhradu bolestného a ztížení společenského uplatnění, jestliže tyto nároky vůči zaměstnavateli za svého života uplatnil. Mzdová a platová práva zaměstnance do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přecházejí smrtí zaměstnance postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti, a není-li takovýchto osob, stávají se tyto nároky předmětem dědického řízení, to se týká i mzdových a platových nároků, které přesahují trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Bližší informace k jednotlivým nárokům naleznete v našem článku Nároky zaměstnance při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.


V tomto článku jsme čerpali z níže uvedených právních předpisů, účinných ke dni 16.12.2015:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce




Vyhledat právní radu


Vepište slova, která vystihují Vaši životní situaci. Tlačítko Hledat vyhledá slova v bezplatných radách naší poradny.

 

Bezplatná poradna zdarma v emailu

Články bezplatné poradny zdarma publikujeme každý týden. Nepromeškejte žádný návod na řešení určité životní situace!
Stačí vepsat svůj email a kliknout na Přihlásit. Newsletter Právní linky je zdarma a lze jej kdykoli odhlásit.


 

Související články

Zaměstnanec má zákonný nárok na přestávky v práci a nepřetržitý odpočinek

Povinné zdravotní prohlídky zaměstnanců

K limitaci odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem

Šikana na pracovišti (mobbing, bossing a další) můžou vést až k sebevraždě

Nejčastější prohřešky zaměstnanců a jejich možné důsledky

Kdy může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance

Vzájemný vztah občanského zákoníku a zákoníku práce (započtení na mzdu, ústní pracovní smlouva, předsmluvní odpovědnost)

Kdy má zaměstnanec nárok na příplatky za práci

reklama
 

Právní poradna online

Získejte odborné právní poradenství za cenu, kterou si můžete dovolit. Dotaz položíte online, odpověď advokátní kanceláře Vám přijde emailem.
Podle potřeby si zvolíte rozsah odborné odpovědi volbou krátkého dotazu, složitějšího dotazu nebo rozsáhlého dotazu s přílohami.

Právní poradna online


Telefonická právní poradna

Vyřešte naléhavý právní problém ihned. Okamžitě vám poradíme, jak ve vaší situaci postupovat z pohledu práva. Předplaťte si svého právníka na telefonu.

Telefonická právní poradna


Vzory smluv ke stažení

Stáhněte si levně kvalitní vzory smluv prověřené praxí advokátní kanceláře, s návodem užití a související legislativou.
Všechny naše vzory smluv a dokumentů jsou přizpůsobeny novému občanskému zákoníku.

Vzory ke stažení


Hotové odpovědi ke stažení

Stáhněte si levně kvalitní odpovědi na nejčastější právní situace ve formě předem připravených odpovědí.

Odpovědi ke stažení


Právní linka

V případě jakýchkoli nejasností zavolejte na telefon Právní linky 596 113 100, kde se Vám bude věnovat naše operátorka.

reklama