Znění otázky
Zaměstnanec dostal zajímavou pracovní nabídku, ale zaměstnavatel jej nechce uvolnit ze zaměstnání dříve, než uplyne výpovědní doba a nový zaměstnavatel po zaměstnanci chce, aby nastoupil okamžitě. Co hrozí zaměstnanci, když výpovědní dobu nedodrží a přestane chodit do práce? Jakým způsobem a které právní předpisy tuto problematiku v českém právu upravují?

Náhled odpovědi

Email

Firma

Smluvní podmínky

Zobrazit Informace o poskytovateli právních služeb

Zobrazit Smlouvu o poskytování právních služeb

Potvrzuji, že jsem se seznámil s Informacemi o poskytovateli právních služeb a obsahem a podmínkami Smlouvy o poskytování právních služeb. Současně jsem si vědom, že k uzavření Smlouvy o poskytování právních služeb dojde odesláním této objednávky.
Předmětem obstarání právní služby je zaslání požadované odpovědi.
Cena za zaslání požadované odpovědi je 300 Kč.

Po odeslání dotazu obdržíte email s platebními údaji. Po uhrazení ceny obdržíte požadovanou odpověď nejpozději do jednoho pracovního dne.

Výběr platební metody

Úhrada online proběhne do 1 hodiny.

V zabezpečené platební bráně si budete moci vybrat z následujících metod plateb:
Platební karty MasterCard, MasterCard Electronic, VISA, VISA Electronic, Maestro, Diners Club.
Online platba z vašeho účtu vedeného u bank Česká spořitelna, Komerční banka, Raiffeisenbank, Fio banka, nebo mBank.

Obdržíte email s platebními údaji. Úhrada bude připsána na náš účet nejdříve následující pracovní den.
Objednávám si odpověď